实际情况是，它只对正在找工作的人有效，而有时他们当中可能根本没有合适的候选人。同时，招聘漏斗仍然是一个流行的工具，可让您控制招聘流程并改进它。投入足够的时间并仔细监控所有阶段非常重要。
招聘人员的服务费用是多少？
人力资源专家的费用通常等于成功聘用的候选人的月薪。有时招聘人员会获得新员工年薪的一定比例（约 20%）的报酬。费率也可能因位置和 WhatsApp 号码 地区的不同而有所不同。例如，从莫斯科的自由招聘人员那里寻找管理职位候选人的费用为 45,000 至 75,000 卢布，而来自其他地区的专家的费用则为 30,000 至 50,000 卢布。
招聘漏斗如何帮助预测招聘成功率？
了解候选人从一个阶段转移到另一个阶段的百分比，您 网速对在线游戏的影响 就可以计算出漏斗各个阶段的计划指标。同时，您可以快速跟踪转化率的下降并及时消除原因。
在规划员工扩展项目时，考虑这些指标非常 TG数据 重要。例如，您知道要找到两名区域经理，您需要审查200名候选人，这将花费大约两个月的时间并花费一定的金钱。
如何改善你的招聘渠道？
有几种方法可以改善你的漏斗：
- 为选择过程的每个阶段设定明确的目标。
- 为空缺职位组织稳定的候选人流动。
- 制定每个阶段与候选人互动的脚本。
- 在选择过程中审查要求。
- 关注候选人是否正确感知职位空缺信息。
- 使用小组面试和视频面试等节省时间的工具。
重要的是要记住，即使是完美配置的招聘渠道也不能保证空缺职位会被填补。