改善招聘渠道的技巧
为了提高错误，经验丰富的招聘人员会使用各种方法。其中最受欢迎的是看板和敏捷。
看板
该方法旨在通过可视化来改进业务流程。在招聘漏斗的案例中，看板工具以表格和图表的形式来表示，说明了漏斗每个阶段的工作流程：
- 等待执行的任务；
- 正在进行的任务；
- 已完成的任务。
这种方法的优点是能够实时分析情况。例 WS 数据库 如，可以使用看板的三个基本元素来改进漏斗的每个阶段，并监控任务和截止日期的进度。
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需要注意的是，该系统对于整个招聘渠道流程来 请注意其他用户的评论 说可能不方便且无效。为了获得最佳效果，建议将其用作漏斗的一部分。
例如，面试阶段的看板将允许您跟踪计划和正在 TG数据 进行的面试的数量，以及识别过程中可能出现的延迟。
敏捷方法论
它是一个灵活的自适应方法体系，将人及其互动置于其他工具和流程之前。招聘人员从 IT 专业人士那里借鉴了这个术语，为他们的工作带来了灵活性和多变性，使他们能够沟通和适应情况，而不是严格遵循最初的计划。
该系统是流程参与者之间的持续对话，允许即时反馈并快速淘汰不适合特定项目的候选人。例如，未来的经理可以评估成功测试的结果，并在此阶段淘汰不合适的候选人。
结果是双赢的：流程更加灵活，参与者获得更多信息，并且不会将时间浪费在不合适的候选人身上。