– 制定薪酬和福利计划。
– 组织内部招聘活动。
– 与员工的经理讨论该员工的职业发展道路。
– 跟踪人力资源指标（例如离职率和每次招聘的成本）。
– 组织培训和发展计划。
– 确保人力资源部及时处理员工的要求和投诉。
2. 人力资源主管
人力资源主管的职责包括 电子邮件数据 制定入职培训计划、更新人力资源政策以及监督组织内的招聘流程。
要成功担任此职位，您需要深入了解人力资源职能并广泛了解劳动法。
人力资源主管需要执行的任务是：
– 设计薪酬和福利政策。
– 进行绩效评 销售发展如何变化 估程序（例如季度/年度员工 KPI 评估）。
– 制定公平的人力资源政策并确保员工理解和遵守。
– 进行有效的候选人寻找
筛选和面试。
– 评估所有员工的培训和发展需求。
– 监控人力资源部门预算。
– 充当劳动法问题的联络点。
– 管理员工投诉。
– 审查当前的人力资 巴西号码列表 源技术并推荐更高效的软件（包括 HRIS 和 ATS）。
– 衡量员工保留率和离职率。