现货奖金为在工作岗位上表现优异、做出重大贡提供即时奖励和认可。
您是否认为需要等待年度考核？通过即期奖金预算，您可以立即对销售代表的努力表示赞赏，提供快速认可，从而提高士气并鼓励长期生产力。
当您的经理有权用这种认可来奖励员工时，双方都会感到很开心。详细了解这些奖金如何激励员工 — 以及如何正确使用这种奖励。
你将学到的内容：
什么是现货奖金？
现货奖金示例
实施现货奖金的好处
现货奖金的 在线教育业务 最佳做法
何时以及如何颁发现货奖金
应避免的潜在陷阱
管理现货奖金的工具
通过透明的激励薪酬来激励你的团队
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了解更多什么是现货奖金？
现货奖金是给予员工的意外奖励，以表彰他们的特殊贡献或成就——尤其是当他们超越其正常职责时，例如服务代理向现 线数据库 有客户追加销售。
这些奖金通常是现金形式。但与销售佣金等其他财务激励不同，它们不是薪酬计划的正式组成部分。相反，它们可以在全年自发 目标电话号码或电话营销数据 发放。通常，奖金由高层管理人员发放，中低层员工领取。
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现货奖金示例
奖金数额取决于公司的预算，但通常在 100 美元到 5,000 美元以上之间。在确定奖金数额时，最好考虑获奖者的正常工资和任何其他预期奖金。