您可能意识到了也可能没有意识到，但您的一半员工可能在某种社交帖子中主动提及了您的公司、政策、产品或其他员工。
据万博宣伟调查，98% 的员工至少使用一个社交媒体网站用于个人用途，其中 50% 的员工已经在发布有关其公司的帖子。
贵公司的员工是品牌的代言人，他们的社交影响力不仅对他们的个人品牌很重要，而且对贵公司的品牌也很重要。许多公司都欢迎员工积极参与社交媒体，或者已经采用了员工宣传计划来简化这一过程。
但这并不是简单地将一些内容拼凑在一起，然后希望员工盲目地分享内容。你需要的是值得分享的正确内容，以及让流程变得简单的方法。
团队成员喜欢分享什么？
这个问题的简单答案是，员工希望分享与他们的兴趣、价值观和职业抱负相关的内容。
尽管您的团队成员热爱您的公司，但他们并不想在社交网络上大量宣传您的产品。
有时这种类型的内容可能还可以，但员工不想向社交网络发 whatsapp 号码数据 送垃圾邮件。那么你的公司应该创建什么类型的内容呢？
相反，他们将社交分享视为建立思想领导力和用有价值的信息取悦自己受众的机会。他们在组织中的角色是他们个人旅程和故事的重要组成部分。这就是为什么分享与行业相关和品牌相关的内容很重要。
当谈到员工在社交媒体上的宣传时，你不应该强迫员工分享——他们应该受到激励而变得积极主动。
您的品牌可以通过制作以下类型的内容来鼓励分享：
员工生成的材料
员工会分享令他们感到自豪的事情。这就是为什么你应该让内容 创建公 只在客户第二次提出问题时才做出 司员工喜 制作成为一项集体努力。除了组织的内容制作人或营销人员之外，你还可以鼓励员工在公司的博客上分享自己的想法。让你的团队成员有机会分享令他们最自豪的事情。
员工生成的内容不一定非要是博客文章，他们拍摄的照片、视频或播客也可以是员工生成的内容。对于员工来说，这有助于他们与公司和员工建立联系。对于您的组织来说，它可以将您的雇主品牌推广到外部世界。
感人的故事
工作的价值超越了我们所销售的产品。我们在办公室所创造的东西往往 博目录 是我们作为人的延伸。这就是为什么你的公司必须展示其极富人性化的一面。谁是你的品牌背后的策划者？什么样的情感历程让你走到了今天？你的员工是这些故事的一部分——他们会想亲口讲述这些故事。