除了标准的教学方法外，与同事交流的经验以及学习心理学和商业方面的书籍也大有裨益。一名成功的人力资源总监每周必须投入4
个小时进行自我培训和发展。这应该比参加会议和讲座多做两倍。
软件开发人员有一条原则：“如果它 发薪日数据 能用，就不要碰它。”然而，对于人力资源专家来说，这条规则意味着坐在自己的位置上，不要被自我发展的机会分散注意力。
有效的人力资源领导者在制定决策时会牢记以下目标：提供更好的业务成果。他们已经准备好接受挑战，因为他们明白世界每时每 getapp 的零售业复苏调查于 刻都在发生变化。
这些性格特征有助于人们愿意将正式任务自动化，并实施现代化的人员培训和准备系统。
努力提高各方面水平
注重在各个领域的自我发 印度号码 展、渴望提高个人和专业素质是人力资源开发特征综合体的重要组成部分，因此，这样的专家可以成为下属的榜样。
理想人力资源总监的素质
让我们来看看有效人力资源总监所固有的一些特质：
好奇心;
不断专注于寻找意义；
单调的活动缺乏满足感；
创造性的方法。
客观看待业务
戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 在其著作《有效的人力资源管理》中指出，人力资源开发在公司中扮演着多种角色：
行政专家；
员工保护者；
公司各部门的战略合作伙伴；
变革的领导者。