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要开始制定战略，必须进行研究并分析情况。就业市场对人力资源主管和招聘人员的需求有何不同？这样的专家应该具备什么特质？他需要什么样的教育、经验和技能？男性是否更有可能获得这份工作？
根据 hh.ru 研究机构的一 解释如何保护客户数据 份报告，招聘人员和薪酬福利专家的需求远远超过供应。该指标的分析使用 hh 指数进行，该指数显示 hh.ru 上的空缺职位和活跃简历的比例。通常这个数字是6-7。也就是说，主动简历的数量是空缺职位数量的6-7倍。对于人力资源部门来说，情况是这样的：
对于招聘人员职位空缺，hh 系数约为 3.8，表明竞争水平低于平均水平。
对于人力资源通才和人力资源开发员 印度号码 职位来说，hh系数达到14.1。这意味着每个职位空缺有 14 份多一点的简历。
因此，找到招聘或薪酬福利管理方面的工作比找到人力资源通才或人力资源开发职位要快。
经验表明，一个HR总监不至于倦怠的适度成长的最佳期限是7年。我们还将提供人力资源总监服务年限的统计数据：
工作经验不足一年——HRD 的 1%；
一至三年——占人力资源开发的2%；
3至6年——占人力资源开发的5%；
93% 的人力资源总监的工作经验为六年以上。
至于教育程度，此类专家大多受过教育（38％）。外语对于成功的HR职业生涯来说极其重要。接受过经济学（23%）、心理学或技术学（各占 15%）和政治学（5%）教育的人力资源总监较少。