人力资源开发需求
教育、培训、招聘、薪酬和福利、人力资源管理和预算规划。
值得注意的是，女性占该专 外汇数据 业的59％。这表明男性和女性都可以成为人力资源总监。
掌握人力资源开发专业：你需要知道什么
不适合的人力资源开发候选人是什么样的？
保守（认为引入自动化没 2022 年中小企业的 4 个关键趋势 有意义，并认为遵守越南盾和劳动法是最重要的）；
不喜欢与数字打交道；
不主动（只做别人吩咐的事）；
非结构化的。
在选择人力资源职业道路时，您 澳大利亚电话号码 应该记住，人力资源总监不仅要能够看到候选人能力中的潜力，还要看到其个性中的潜力。能够分析数字并在业务背景下理解它们也很重要。
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人力资源管理教育可能是更可取的，因为它包含经济和商业知识，这对于在人力资源领域工作很重要。对于人力资源开发来说，成为一名优秀的心理学家是不够的，你还需要更广泛的知识。与医学或 IT 不同，该领域的教育并不发挥那么重要的作用。
如果人力资源总监不了解公司的战略，目标和发展方向，他将很难规划和分析选拔，项目和财务计划。如果高层管理人员设定了一年内增加 100 名员工的目标，那么人力资源总监的工作就不仅限于简单地回答“我们会做到的！”他必须研究这个问题并确定解决该问题需要哪些资源。因此，他需要对业务有充分的了解，并能够与管理层说相同的语言。
要达到这个水平，您需要提出问题并收集有关业务流程和产品的信息。如果没有这一点，人力资源部就无法用同一种语言与高层管理人员进行沟通。