级别完成奖金 (LCB) 在网络营销中前景广阔,但却很少受到关注。奖金远不止完成销售配额的佣金。它们奖励的是强大且不断发展的组织结构。如果有人发现薪酬模式强调平衡和稳步增长,那通常是因为 LCB 构成了这种设计的核心。
基础知识:什么是关卡完成奖励?
LCB 是里程碑式奖励,表明您在网络营销组织建设过程中取得的成就。这些通常与提升下线人员的领导力或完成预定的结构性目 电报数据 标有关,这些目标将决定下线所需的最低宽度和深度。在实现确定的里程碑后,将获得更多奖励。
根据直销协会的 2023 年增长与展望调查,整个行业正在转向重视持续发展的奖励计划。此类计划旨在通过奖励稳步进步来促进长期参与。
改变薪酬模式
该群体认为,目前的计划主要是为了促进平衡而强大的领导网络的发展。级别完成奖金非常适合这种方法,因为它奖励平衡的团队建设,而不是快速销售方法。
新的奖金框架和主要功能
资格选择的灵活性
奖金资格不再有固定的路径。MLM 公司现在提供多种资格路径,并意识到参与者拥有广泛的技能和优势。 例如,您可以通过执行以下任何一项来获得 LCB 资格:
保持稳定的回 分析竞争对手博客的焦点 头客流。
指导新兵达到重要的级别里程碑。
您的团队拥有较高的保留率。
这使得分销商可以自由地专注于自己的优势并为可持续增长做出贡献。
平衡传统指标和动态指标
当今的奖金制度将传统的销售指标 邮寄线索 与团队绩效和领导力发展等新指标相结合。这种方法反映了现实世界的学习——您在展示技能的实际应用的同时达到了特定的里程碑。