马克·扎克伯格在 Y Combinator 创业学校活动上对 650 名有抱负的企业家说道：“年轻人就是更聪明。”他的逻辑很简单：年轻人生活更简单，因此可以集中精力解决大问题。如今扎克伯格已经三十多岁了，我不确定他是否还会这样说。我不这么认为。
然而，其逻辑背后的想法仍然引起共鸣。硅谷依然盛行着一种对年轻人的迷恋，很多人将22岁的扎克伯格视为创始人的原型。 研究证实，许多人认为年轻企业家更有决心、更有能力应对艰难挑战。
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只有一个问题。越来越多的学术研究证明，这种描述是完全错误的。 2017 年的一项研究显示，初创企业创始人的平均年龄为 42 岁。事实上， 美国新企业家的比例在45至54岁年龄段的人中最高，而在20至34岁年龄段的人中最低。
错误判断不会随着年龄的增长而停止。 亚洲手机号码清单 在美国，移民创业的可能性是本土公民的两倍。与此同时，由女性领导的公司持续取得更好的回报。 2017年至2018年间，美国黑人企业的数量增加了400%。黑人女性是企业家群体中增长最快的群体。此外，超过一半接受调查的母亲表示有兴趣创业。
从性别、社会经济阶层和种族来看， 玛丽娜·洛佩斯 行政助理 大多数企业家并不像扎克伯格所体现的穿着连帽衫和凉鞋的刻板印象。
这不仅仅是一个形象问题——这种刻板印象具有深远且日益严重的经济和社会影响。即使在今天，仍有相当一部分人认为创业只是少数精英的职业道路。 澳大利亚电话号码 关于年轻、白人、男性创始人的刻板印象延续了这一神话。是时候把它清理干净了。
为什么企业家多元化很重要
工作的性质正在发生变化。技术进步正在改变许多不同行业的运作方式。因此，在公司内找到长期工作变得越来越困难。一些公司正在努力支持员工适应这一调整。然而，弄清楚如何适应这一新环境是个人自己的责任。
这个世界有很多问题。在这种背景下，我们比以往任何时候都更需要能够解决这些问题的人才。毫无疑问，新技术使得追求传统的职业道路变得更加困难。与此同时，他们也降低了创业的门槛。
Shopify、Kickstarter和 PayPal等工具和平台使资源有限的人们能够比以往更轻松地创业和发展业务，且无需大量前期资本。这与我父亲和祖母经历的现实形成了鲜明的对比。他们不得不用房产抵押贷款来为商店筹集资金。
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创新并非源自同质化的思维
也很少源自同类人。硅谷仍然面临着缺乏多样性的问题——无论是在劳动力方面还是在其开发的产品方面。因此，不断有一波又一波的公司效仿这一潮流也就不足为奇了。无论是照片分享应用程序还是冥想应用程序，这些产品都瞄准相同的市场，提供类似的解决方案，但往往无法解决世界上的主要问题。
多元化的团队创造更好的公司。这不只是我的观点，而是一个经验事实。企业家可以通过与与自己外表或想法不同的创始人交流思想而受益。这让他们接触到不同的想法，让他们能够同情更广泛的客户。这会形成一个良性循环：你对客户的同理心越多，你的产品就会越好。
创业：纠正形象问题
更多的多样性要求我们扩展对企业家以及他们应该是什么样的想法。如果您看到了可能性，并且找到了解决创造性问题的方法，那么您就是一名企业家 ——无论您年龄多大或背景如何。
因此，对于有抱负的企业家来说，积极地将自己定位为企业家非常重要。将自己称为“企业家”这一简单行为可能会产生深远的影响。我亲身经历过这一点。
我的妻子 Lindsay 是一位成功的零售企业家，她首先是一位母亲，其次才是一位企业主。为了让他们改变想法，我建议做个实验。我鼓励她将“企业家”一词加入到她所有的社交媒体简历中。立刻，人们就过来和她谈论工作。一旦她为自己找到了这个词，一个充满新联系和新机遇的世界便会向她敞开，并将她的事业推向一个新的高度。