政府为遏制危机和减少年轻人失业而采取的措施之一是临时措施 905/19，即“绿色和黄色就业合同法案”。该措施仍在国会讨论中，但它已经为劳动和社会保障立法带来重大变化。请参阅本文中最重要的内容。
该措施旨在鼓励雇用年轻人，具体指那些年龄在 18 岁至 29 岁之间、正在寻找第一份工作的人，雇用期限最长可达 24 个月。但是，在此期限之后，以无固定期限合同的形式继续履行合同并享有 CLT 所规定的权利则没有任何障碍。
换句话说，拟议的 MP 是一种缓解措施，旨在解决那些首次在就业市场上寻找机会的人的失业问题，这些人可能会根据与现行合同模式略有不同的合同模式受雇。
临时措施的适用
所列工作为月基本工资不超过国 手机号码数据 家最低工资1.5倍的工作。此外，此类招聘的重点是长期培训和培养员工。
值得注意的是，第一份工作必须记录在工作和社会保障记录中，以下情况不算作第一份工作：学徒期；試用合同；间歇工作；和休闲工作。
根据新规定，工人将在每个月末或双方约定的期限结束后，获得相当于其本人工资的三分之一的工资、按比例计算的第十三分之一的工资和按比例计算的假期。
该提案还允许在周日和节假日工作，目前仅限于少数几个行业。根据新规定，这些天的工作仍可获得双倍工资，除非雇主确定在一周的其他日子补休。
905号临时措施为企业带来的收益
此外，采用这种方式可以减 真实亚特兰大乔治亚州 轻公司的工资税负担，包括：免除雇主的 INSS 缴款（目前为工资的 20％）；免征“S”系统税率（约占工资的5.8%）以及免征教育工资价值（目前占工资的2.5%）。
它还将对 FGTS 的缴款降低至 2%，并将 FGTS 余额的补偿从之前的 40% 降低至仅 20%。
不过，绿黄合同对公司员工数量有限制，即不得超过公司员工总数的20%，而且新合同规定不能立即解雇现有员工，然后再重新雇用。
在这种情况下，公司必须新增持有绿黄合同的员工，并且不得解雇已经聘用的员工。
但是，对于所进行的工作类型没有任何限制，可以是临时的、替代的或公司的最终活动。从本质上说，这位议员的重点是将年轻人引入就业市场，并为公司提供雇用他们的税收优惠。
临时措施 905 带来的其他变化
除了对雇佣形式的变化外，临时措施还 购买线索 对《劳动合同法》的一些条款以及对劳动保护标准遵守情况的监控方式进行了修改。
比如，可以以电子方式存储文件，此外还将粮食援助定性为补偿性支付，即它不会影响工资。
反过来，在劳工审计员进行检查的情况下，在某些情况下，需要对公司进行两次访问才能施加任何惩罚。通过这种方式，双重访问可以让公司有一段时间来适应新的法律。
结论
MP no.带来的更新和变化。 905 号法案因此对雇佣合同产生了影响，除了改变了现行的劳动监察形式之外，还为雇主提供了以优惠的费用减少雇佣新员工的机会。
临时措施仍需进行一些修改，并且应该会在二月份进行辩论。还需要记住的是，目前对于该合同如何运作仍不明确，这一问题应该随着该措施的生效和可能的法律颁布而得到解决。